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2018-08-12

有时来看病时下雨,他还特意嘱咐我带好伞,说感冒也会影响我的视力。”蔡女士说。这几次她来门诊,看到柏老消瘦了许多,就猜想是不是身体不太好,尤其是昨天连说话都显得特别虚弱,就诊时她也一直在为他担忧。带着病号腕带门诊或许是最后一次确实,昨天柏老的门诊很不一般,往常一上午20个号子到中午12点总是能看完的,可昨天到中午12点他才看了6个病人,诊室外围着一堆候诊的病人。还有柏老的老伴和儿子,专程把饭菜送进诊室,可老人家却执意不吃,大声叫他们出去,“不要打断我的思路!”柏老的儿子柏自悦告诉记者,自胃癌手术后,老父亲的身体一天不如一天,近来癌痛已经痛到需要打吗啡来缓解的地步,可老爷子依然不肯停诊,说是一心看病的时候可以分散对疼痛的注意力,能让他感觉不那么痛。

20世纪中叶之前,西方文艺批评史上出现了四大批评形态或类型,即倾向于作品和外在世界关系的“模仿”说、倾向于作品和欣赏者关系的“实用说”、倾向于作品和艺术家关系的“表现说”、倾向于作品本身的“客观说”。

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此前,联想收购摩托罗拉,希望通过引入技术创新提升其能力。虽然联想近两年在手机产品线上的调整已有一些成效,但其为对摩托的收购付出了代价,过去一年联想手机业绩的下滑大多来自摩托罗拉方面。

带娃上班也成为一些公司的福利图/视觉中国金羊网记者吴珊哪项公司福利最能打动你的心?近日,在线旅游平台携程宣布,将为中高级女性管理者提供10万元至200万元不等的费用及不超过7天的带薪休假,使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。 事实上,羊城晚报记者了解到,当下大公司小企业为了吸引和留住人才,在员工福利上越来越花心思,就医全报销、免费美食、为员工父母提供免费体检等特色福利让人心动。

而这背后是人才竞争日益激烈的现实,多位企业负责人表示,人力资本越来越重要,福利支出很必要。

而在这种意识背后,是知识经济时代企业的必然转变。 大企业拼福利大手笔据了解,携程是继Facebook和苹果之后,世界上第三家提供这项辅助生育福利的大型科技公司。 公开资料显示,冻卵技术可将高质量的卵子冷冻保存,以便日后决定生育后代时取出使用,可以理解为“一种采用科技手段的生育保险”。

此前,Facebook和苹果公司分别在2014年与2015年开始为女员工提供这一生育福利项目。

携程联合创始人兼执行董事局主席梁建章表示,“公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧。

”梁建章表示,中国的育儿成本逐年增高,中国女性参加工作的比例在世界上也是最高的。

因此,中国女性的机会成本更高。 羊城晚报记者走访了解到,当下不少企业为员工提供五花八门的福利,尤其是拥有较高成长值的新兴互联网企业。 有百度员工告诉记者,该公司为中层以上管理者提供就医全报销服务。 “公司为员工购买了一项保险,大病小病都可以全额报销,配偶和子女也可以报销一半。 ”有保险公司工作人员则透露,这类保险很特殊,通常只能企业投保,并且保额不菲。

腾讯、阿里等公司的福利也让人羡慕,都推出了大额无息贷款计划,帮助员工尽早完成买房大业。 2016年,阿里还对内发布了380套商品房的申购公告,以市场价的6折出售给员工。

公司还投入5亿元成立教育基金,解决员工子女的学前和小学教育问题。 去年双11时,网上流出深夜下班的阿里女员工由“保镖”护航的照片,这是行政部门新推出的服务,护送深夜加班的女员工到打车区域。 饭堂好不好常成为员工晒老板“良心”的必选项。

今日头条员工常在朋友圈晒出公司饭堂就餐图片。 有员工介绍称,一日三餐全免费,每天餐食基本不重样,还会不定期举办各种美食活动。

“食堂旁边就是健身房。

”他表示,由于公司年轻人多,这些福利也提升了他们对公司的好评度。

另一互联网巨头京东则花大力气解决员工子女的教育问题。

去年,京东幼儿园“初然之爱托幼中心”正式开园。

不仅为员工子女提供免费入学,还为宝宝们免费提供母婴产品,还同时延长了男员工的陪产假。 小企业搞福利同样花心思小企业在员工福利投入上也在不断花心思。

广州一家五金连锁企业的负责人张先生告诉羊城晚报记者,他们很关注员工的家庭。 “我们公司的员工基本都是初中以上学历,大部分都是90后,说走马上就可以辞职。

这两年,我们每年都会安排员工家庭旅游,让他们和孩子一起出去看一看,年末还会安排他们给父母寄过节费。

”张先生说,员工福利支出很必要。 随着公司“关爱”文化的转变,慢慢人就留住了。

“员工看的不单是钱,很多人性化的东西需要去补充。 ”不过,也有声音对公司为员工提供高福利的动机提出质疑。

比如,有人表示企业提供免费早餐是为了员工能早点来上班。

有的说,在公司提供的免费交通巴士上提供WIFI等服务,是为了员工上车就开工。 不过更多的人认为,只有从生活层面上对员工进行了满足,员工才能投入更多精力在工作上,为企业创造更大的更多的财富和更高的价值。 对员工大方的企业最聪明在记者走访中,多位企业负责人表示,提升员工福利一方面是基于企业良好的表现,另一方面也是为了“留人”。 前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》显示,高科技、制造业、消费品行业的员工离职率依然较高,分别为%、%和%。 而操作人员的离职率依然是最高的,达到%。 业内人士告诉羊城晚报记者,对员工的大方,其实是一家企业最聪明的举动。 企业提供的高福利,往往能在发挥人力资本效应方面起到四两拨千斤的作用。

正因为如此,投入资金提升福利,通过医疗、教育、餐饮、住房等多方面关怀,成为企业抢人、留人的重要砝码。 财经热观察投资人才是知识经济时代的必然武汉大学经济与管理学院教授李燕萍表示,薪酬福利的根本是解决留人的问题,在整个人力资源里处于最核心、最根本的位置。

复旦大学企业管理系教授苏勇曾表示,企业越来越有员工福利意识,是对投资、扩大再生产的理解越来越深刻和广泛。 以前,通常所说扩大再生产,较多的是去投资买机器、盖厂房,但是现在越来越多的企业意识到人力资本的重要性。 一个企业光有好的硬件,没有好的员工,同样不能获得迅速发展。

从专注于硬件投入到如今开始关注软件投资,这是知识经济时代企业的必然转变。

(吴珊)。